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台湾人「日本の会社は無駄な報告書と会議が多すぎる！新人に人権が無いし、もう嫌！」 台湾の反応 |
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俺は台湾の日系企業で働いている。
給料はそれほど高くはないが、福利厚生の面では恵まれている。
ただ、無駄が多い。
うちの会社は報告書を書くことが多くて、
週間報告、月間報告、四半期報告、半年報告、年度末報告・・・
毎月、ずっと報告書を書いてる。
何をやるにも上司の許可が必要なのに、
上司は新しいやり方を認めない。
そして無駄な会議も多すぎる。
午前中に一つ会議があり、午後にまた別の会議がある。
新人に人権はなく、先輩の言う事を聞き、
常に平身低頭でいなければならない。
俺は何も間違った事はしていないのに。
それから、日本人は本当にお酒を飲むのが好きだよな。
元記事：[問卦] 日系公司一直寫報告和開會的八卦??
台湾の反応
台湾人.１
え、ユニクロ？
台湾人.２
台湾企業で働けば、今の生活が良かったって思うようになるよ。
台湾人.３
給料が良い事が全て。
他の事は多少は我慢しないと。
台湾人.４
日本企業なんてそんなもの。
入社する前に、覚悟しておくべき。
ほう・れん・そうが大事なんだよ。
台湾人.５
じゃあ南部に来て働けば？
今の給料の半分以下になると思うけど？
台湾人.６
日本人の同僚に英語で話しかけてれば、
君を尊重して、何でも君の言う通りにしてくれると思う。
台湾人.７
(′・ω・‵)これぞ日本企業の文化
台湾人.８
台湾の会社でも報告書って書く事あるけど・・・
台湾人.９
日本企業の良い所は、
決められた手順に沿ってやっていれば褒められる事。
自分の能力を発揮する必要が無い。
台湾人.１０
日本も韓国も、企業はそんな感じらしいな。
新人に人権はないらしいよ。
8584．日本人
実際報告会という名の長時間会議は多すぎる。
それとあらゆるパターンを想定しまくってから選ぶから時間と手間がかかりすぎるっていうね。大抵最初の方針通りだったりすることが多いし。
それとあらゆるパターンを想定しまくってから選ぶから時間と手間がかかりすぎるっていうね。大抵最初の方針通りだったりすることが多いし。
[ 2019/07/16 22:22 ]
8587．
その無駄な会社に働いて愚痴ってる自分が無駄だと思わないのか？
そんな場所で働いてる自分が悪いんじゃないのか
どんだけ愚痴っても周囲は変わらんぞ。自分が変わらないと無理。辞めるしかないだろ
そんな場所で働いてる自分が悪いんじゃないのか
どんだけ愚痴っても周囲は変わらんぞ。自分が変わらないと無理。辞めるしかないだろ
[ 2019/07/16 22:29 ]
8590．日本人
管理職がすることが無いからやる会議もあるからな
すること無くてネットばっかり見てるヒマあったら仕事の一つも取って来いよ
売り上げ0なのにおまえらの高い給料稼いでるの誰だと思ってんだよ
って部下はみんな思ってる
すること無くてネットばっかり見てるヒマあったら仕事の一つも取って来いよ
売り上げ0なのにおまえらの高い給料稼いでるの誰だと思ってんだよ
って部下はみんな思ってる
[ 2019/07/16 22:37 ]
8591．日本人
生産性に1mmも関係ないとこで社員を疲弊させる企業はほんと他国を見習った方がいいよ
と外国人が言うとコメ欄でフルボッコだからな
これは日本の悪いところだわ
と外国人が言うとコメ欄でフルボッコだからな
これは日本の悪いところだわ
[ 2019/07/16 22:41 ]
8595．日本人
自分が責任取らされない為の会議だったりするからな
だから責任が曖昧で先にちっとも進まない
サラリーマンの公務員化
そりゃ日本企業がジリ貧になるわけだ
だから責任が曖昧で先にちっとも進まない
サラリーマンの公務員化
そりゃ日本企業がジリ貧になるわけだ
[ 2019/07/16 23:01 ]
8599．日本人
そもそも、たかが報告書や会議で文句を言ってる様じゃ、どんな仕事も出来ないぞ。
自分が間違ってないと言うなら、辞めて自分の会社を作れ。そこで報告書も会議も禁止にすりゃええ。
自分が間違ってないと言うなら、辞めて自分の会社を作れ。そこで報告書も会議も禁止にすりゃええ。
[ 2019/07/17 00:09 ]
8602．日本人
台湾人は集団の中での仕事や生活が全く出来ない。家庭教育が致命的に失敗している事に起因すると思う。 こんな奴らはどんな企業に入っても、必ず同じ文句たれて仕事ぶち壊すよ。実際に台湾人なんて糞の役にも立たないのは何件も見てきたし。
[ 2019/07/17 00:43 ]
8603．
これ、台湾だから言っているのではなく世界中から指摘されているね。
無駄の多い日本人と仕事をすることを避けるようになった国の話も先日大手ポータルサイトでも扱っていたし。
無駄の多い日本人と仕事をすることを避けるようになった国の話も先日大手ポータルサイトでも扱っていたし。
[ 2019/07/17 00:50 ]
8606．日本人
これは完全に同意。
週に一回、手元に用意した実績表(しかも今時ペーパーとか…)の数字を読み上げるのがメインの無意味なミーティングとかな。
内容的にグループチャットで共有するだけで十分の内容がほとんど。
会社をやめて独立した今、ああいう無駄な時間を使わなくて済むことですごくストレスが減った。
週に一回、手元に用意した実績表(しかも今時ペーパーとか…)の数字を読み上げるのがメインの無意味なミーティングとかな。
内容的にグループチャットで共有するだけで十分の内容がほとんど。
会社をやめて独立した今、ああいう無駄な時間を使わなくて済むことですごくストレスが減った。
[ 2019/07/17 01:26 ]
8607．日本人
日本企業凋落の原因は20年デフレ放置や官僚の規制行政爆発など色々あるが
企業自身が効率化を全く出来ずにPC導入以前のままの制度で運営しているところにもある
企業自身が効率化を全く出来ずにPC導入以前のままの制度で運営しているところにもある
[ 2019/07/17 02:55 ]
8609．日本人
セクハラ、嫌なら辞めればいい。
パワハラ、嫌なら辞めればいい。
残業代でない、嫌なら辞めればいい。
有給とれない、嫌なら辞めればいい。
これが日本人だもん
良くなるわけないじゃん
パワハラ、嫌なら辞めればいい。
残業代でない、嫌なら辞めればいい。
有給とれない、嫌なら辞めればいい。
これが日本人だもん
良くなるわけないじゃん
[ 2019/07/17 05:17 ]
8610．日本人
いやいや全くその通り・・・
ただ「ほうれんそう」だけやってればいいから楽ではあるよ
そのことに気づけばいいだけ
偉そうな先輩もみんなこんな感じ
なにも考えずにどんなささいなことでもほうれんそうしとけばいい
そうすれば上司は満足するし
日本で無駄に考えようとするな
スキルが伸びるかと言えば、その心配をするなら日本企業なんか辞めるこったな
俺が愛国心があって日本すごいになんでも熱狂してたのはニートの時だけだったな・・・ｗ
ただ「ほうれんそう」だけやってればいいから楽ではあるよ
そのことに気づけばいいだけ
偉そうな先輩もみんなこんな感じ
なにも考えずにどんなささいなことでもほうれんそうしとけばいい
そうすれば上司は満足するし
日本で無駄に考えようとするな
スキルが伸びるかと言えば、その心配をするなら日本企業なんか辞めるこったな
俺が愛国心があって日本すごいになんでも熱狂してたのはニートの時だけだったな・・・ｗ
[ 2019/07/17 05:43 ]
8613．日本人
とりあえず日本企業独自の儒教的上下関係を止めればそれだけで効率は上がると思うんだけどね。もう先輩・上司の面子とか言ってる時代じゃないでしょ。あの体育会系のシステムをどうにかしないと日本はやばいと思う。
[ 2019/07/17 09:19 ]
8972．日本人
ミスを恐れてるからだ
報告書や会議等のこの手の作業で時間をとられての機会損失は考慮に入れない
その分は残業すれば良いと考えてる
もしも残業コストが大幅に悪化するなら、作業効率をもっと良くしようとなるはずだ
報告書や会議等のこの手の作業で時間をとられての機会損失は考慮に入れない
その分は残業すれば良いと考えてる
もしも残業コストが大幅に悪化するなら、作業効率をもっと良くしようとなるはずだ
[ 2019/07/21 12:45 ]
9460．日本人
残業代を払わない
↑これが悪習慣全ての始まりだな
役員がやってる感、をアピールしたい、だけ
単にドイツを見習え
あとはアメのミッションステイトメントの多様性を學べ
↑これが悪習慣全ての始まりだな
役員がやってる感、をアピールしたい、だけ
単にドイツを見習え
あとはアメのミッションステイトメントの多様性を學べ
[ 2019/07/27 04:20 ]
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8582．日本人